新卒の方：現在、24卒新卒採用は終了しております。
中途の方：当サイトの応募フォームよりご応募いただけます。
募集を行っていない場合はご応募いただくことができませんので、ご了承ください。
募集中の職種一覧へ
新卒・中途採用での基本的な選考フローは書類選考→面接(複数回)→内定となっております。
募集職種や雇用形態により、選考フローは異なりますので、詳しくは募集要項をご覧ください。
2023年7月現在、リモート面接を基本としております。
選考フローにより、対面の面接を実施する場合がございます。
アドベンチャーでは日本以外にルーツを持つメンバーが大勢働いています。
応募にあたり国籍の制限は設けておりませんが、日本語能力試験N1以上の語学力を備えていることを推奨しております。
交通費の支給は行っておりません。
採用サイトからのご応募につきましては3営業日以内に担当者よりメールでご連絡をさせていただいております。3営業日を過ぎても返信のない場合、＠adventure-inc.jpドメインからのメールが迷惑メール扱いになっていないかどうかご確認ください。
はい、可能です。応募フォームの応募先へのメッセージに、同時に応募したい職種を記載の上、送信してください。ただし、同時に応募いただけるのは、現在募集中の職種のみとなります。
評価制度の基本的な仕組みとしては、能力の質を基本給、結果の質をインセンティブとして反映する形となっております。
オフィスの入居するビルの規定により、オフィス内での喫煙は禁止となっています。建物内に共有の喫煙所が設けられておりますので、そちらをご利用ください。
年に一度、全従業員を対象に健康診断を実施している他、定期的に従業員のストレスチェックを行い、ストレスが高いと判断された場合は医師による面接指導につなげるなど、心身の不調を未然に防止する制度を設けています。
部署により異なります。面接の際にご確認ください。
新卒の方には、入社時までにTOEIC800点、簿記2級の取得を推奨しております。
職種や担当している業務の状況により残業や休日出勤をお願いする場合もありますが。休日出勤の場合は、別の日に代休を取っていただくことが可能です。
シフト制の職種については土日祝がお休みとは限りませんが、週2日以上のお休みは取得できますのでご安心ください。
国の定める規定に従い、産前産後休暇・育児休暇・時短勤務等を利用することができ、取得実績もございます。
入社年度は10日間、その後は勤続年数に応じて年間最大20日間の年次有給休暇を付与いたします。
また、年次有給休暇とは別に特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者の出産休暇、夏季休暇）を有給で取得することが可能です。